我州探索實踐面詢制度讓監督既有“辣味”又有溫度
【打印本頁】 【收藏本頁】 發布時間:2020/07/09 來源:
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“今天請你來,主要是就當事人反映你司法作風及拖延執行問題了解一下情況,我們采取的方式是面詢,希望你不要有心理壓力和負擔,積極配合將相關情況說清楚……”   

“我承認在這件事情的處理上不太冷靜,一時沖動犯了錯誤,作為法官,作為一名黨員干部,面對當事人,無論如何都不應該這樣做,我的行為不僅損害了法官和法院的形象,還給黨組織抹黑了。這件事情給我敲響了警鐘,讓我認識到自己不夠耐心細致,以后我會加以改正,我愿意接受組織對我的監督……”面對面詢人員,被面詢的干部態度誠懇地說道,同時提供了書面材料和相關證據。   

日前,文山州紀委監委駐州法院紀檢監察組收到舉報材料,反映一名法官在案件執行過程中工作作風有問題,紀檢監察組及時向舉報人進行核實,認真進行了分析研判,決定采用面詢的方式進行處置,給被反映干部一個向組織傾訴、說清問題的機會。   

今年以來,文山州紀委監委充分運用監督執紀的“四種形態”,對黨員干部的一般性、苗頭性、傾向性問題抓早抓小,采取直接面詢制度,通過與被反映人面對面詢問交流、了解情況、教育提醒、鼓勵引導,讓其及時接受監督,糾正錯誤,防止小錯釀成大禍。   

確定面詢后,由相關承辦人員組成面詢工作組,針對反映的問題及時把脈,結合被反映干部的工作經歷、生活背景、家庭情況等,根據涉及的政策、黨規黨紀、法律法規,量身定制《面詢方案》。面詢過程中,先向面詢對象介紹相關政策,就面詢的目的、含義等黨紀法規進行解釋,提出面詢要求,說清楚詢問有關事項,仔細聽取其解釋說明或提供相關證據材料,當場做好面詢記錄,在教育引導、警示警醒的同時,體現對黨員干部的信任尊重、關心關懷,讓黨員干部及時放下包袱、消除疑慮,正確看待監督。面詢結束后,再按程序報批分類處置。   

“面詢是在處置問題線索時將談話和函詢結合使用的一種方式?!敝菁o委監委相關負責人介紹,充分將教育引導、警示警醒與信任尊重、關心關懷進行了結合,是深化運用監督執紀“四種形態”,特別是第一種形態的一種實踐,讓組織監督既有了“辣味”又有了溫度。  

(州紀宣)   


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